五大职业性格测试，性格测试

简介

职业性格测试是现今越来越普及的一种心理测试方式，它主要是让人们了解自己的性格类型，从而帮助个人更好地找到适合自己的职业，并且在工作中更好的发挥个人的优势。本文介绍了五大职业性格测试，并针对测试结果提供了一些建议。

一、MBTI性格测试

MBTI是一种由美国心理学家Isabel Briggs Myers和Katharine Briggs发起的性格测试，通过被试者的回答而判断出其属于以下四种性格类型之一：ISTJ（检查员）、ISFJ（保护者）、INFJ（博爱者）和INTJ（专家）等。ISTJ的人比较重视规定和安排，ISFJ的人比较谨慎和友好，INFJ的人比较有同情心和理解力，INTJ的人比较自立和思考力强。

建议：ISTJ的人适合从事会计、统计、编程等性质注重细节和规定的工作；ISFJ的人适合从事保险、医疗、教育等职业；INFJ的人适合从事非盈利组织、人际关系、管理咨询等领域；INTJ的人适合从事金融分析、数据挖掘、科学实验等工作。

二、DISC性格测试

DISC性格测试主要以配件、互动、思考和意志四个方面来进行评估，并根据测试者的回答来确定其属于哪一类类型：支配型、调和型、分析型以及顺从型。支配型的人比较果断、自信和冲动，调和型的人比较友善、合作和随和，分析型的人喜欢思考和复杂的问题，顺从型的人比较好脾气和讨好别人。

建议：支配型的人适合从事企业管理、营销、销售等能体现个人领导能力的岗位；调和型的人适合从事客户服务、人力资源、市场调研等关注人际关系和合作的职业；分析型的人适合从事科学研究、法律、金融等注重思维和逻辑的工作；顺从型的人适合从事机械制造、家政服务、教育等注重顺从和遵守规定的职业。

三、霍兰德职业兴趣类型理论测试

霍兰德职业兴趣类型理论将人们的职业兴趣分为6种兴趣类型：现实型、进取型、艺术型、社会型、调研型和常规型。现实型的人喜欢机械和物体，对操作有兴趣；进取型的人喜欢竞争和奋斗，喜欢挑战高难度任务；艺术型的人注重审美和创意，喜欢进行思考和创造；社会型的人重视与他人合作和沟通，对人们的需求有敏锐的洞察力；调研型的人喜欢学术研究和知识创造；常规型的人喜欢规律和整齐有序。

建议：现实型的人适合从事技术工种、机械相关的职业；进取型的人适合从事管理咨询、金融分析、销售等带有挑战性的职业；艺术型的人适合从事广告、出版、设计等需要审美和创意的职业；社会型的人适合从事教育、人力资源、顾问等与人们沟通合作的职业；调研型的人适合从事教学、科研、法律等注重研究和创造的领域；常规型的人适合从事会计、秘书、法务等注重规律和整齐有序的职业。

四、Guttmann性格智力测验

Guttmann性格智力测验是通过考察被测者的智力和性格水平来衡量个人的适应性。该测验的代表指标是“Q”指标，它同时测量了个人的智力和自信心，能够比较准确地判断个人的职业适应性。

建议：Guttmann性格智力测验的结果仅供参考，可以作为了解个人职业性格的一种途径，但不是唯一的标准。

五、Big Five性格模型

Big Five性格模型是目前较为流行的一种评估个人职业性格的方式，它包含了以下五个维度：开放性、宜人性、外向性、责任心和情绪稳定性。这些因素会同时影响个人的职业兴趣和表现。

建议：开放性高的人喜欢创意和尝试新事物，适合从事艺术、设计、研发等职业；宜人性高的人注重人际关系和合作，适合从事教育、医疗等职业；外向性高的人喜欢社交和沟通，适合从事销售、公共关系、顾问等职业；责任心高的人重视职业道德和规范，适合从事法律、金融保险等职业；情绪稳定性高的人注重自我调节和压力控制，适合从事紧张压力较大的职业。

总结

选择适合自己的职业非常重要，职业性格测试是了解自己职业性格的有效手段。本文介绍了五大职业性格测试，通过对测试结果的解读，给出了一定的职场建议。但请注意，职业性格测试仅供参考，不应该完全依赖测试结果来进行职业选择。