周易用在管理上，李守力周易诠释

周易是中华文化瑰宝之一,博大精深,涉及诸多方面。其中,它在管理方面的运用更是被不少企业家所借鉴和采用。李守力周易诠释为中心,探讨周易对于管理的指导作用,或许能够给广大管理者们提供新的灵感和启示。

第一,“易有太极,是生两仪,两仪生四象,四象生八卦,八卦定吉凶,吉凶生大业。”这一段话是《周易》的核心思想所在。管理者们可以从中得到以下启示：在企业管理中,需要注重平衡内外、人际关系等因素,把握大方向,发现问题所在,有利于形成良好的企业文化,从而为企业的可持续发展打下良好的基础。

第二,周易把事物的发展分为两种：“逆境发展”和“顺境发展”。在逆境时期,应该以察实情、守正道为主,不能轻易行动；在顺境时期,要注意抓住时机,要有所作为。对于企业管理者来说,经营中可能会遇上很多阻力,但必须具备沉着、坚毅的品质,不能轻易抛弃本身的理念和宗旨。

第三,周易中讲到“进退咸宜”,意思是对于一些事情,若既不能前进,也不可后退,则应该端正态度,重新审视事物,创新思路,寻求突破。在企业管理中,遇到危机时,不能盲目放手,或者选择保守,而是需要有定力地进行调整和改进,才能在市场激烈竞争中立于不败之地。

第四,周易注重管理者个人修养的方方面面,提出了“道、德、仁、智、勇”五个方面的素质。其中,“道”指方向,领导者必须有良好的企业目标,指引全体员工工作；“德”则指的是领导者的廉洁和诚信；“仁”则体现在领导者应当合理地处理人际关系,确保企业公平公正；“智”则是领导者需要具备先见之明,提前做好各种应对准备；“勇”则是领导者应当具备胆略和果断,保护企业利益。这五个方面的素质的综合发挥,可以让企业的发展更加进步与稳健。

综上所述,周易在企业管理中的指导作用十分明显。管理者们可以从周易中汲取智慧,借鉴周易的思想与方法,为企业的可持续发展打造更加优秀的企业管理体系。不同于许多管理方法的理论,周易更加注重的是管理者的心态与素质,强调管理者身体力行,起到了种子培育地的作用。相信随着时间的推移,周易的管理思想会更受欢迎,受到越来越多国内外企业家的关注。